"Amicus Plato, sed magis arnica Veritas"

Платон мне друг, но истина дороже (лат.)

Множество руководителей предприятий и организаций часто недооценивают всю важность периодических проверок персонала на полиграфе и практическую пользу которую эти проверки могут принести. А, между тем, периодический скрининг персонала позволяет выявить многие скрытые проблемы и намерения как внутри коллектива, так и непосредственно у каждого сотрудника персонально.

К коллективным проблемам можно отнести напряжения внутри коллектива, сговоры, недобросовестную круговую поруку, да и просто недовольство политикой компании. Так же, периодические проверки позволяют с легкостью выявить у работников алкогольную зависимость, пристрастие к азартным играм, наркотикам, связи с криминалом, промышленный шпионаж, намерения или причастность к противоправным действиям, одним словом все те «заслуги», которые могут навредить организации.

Грамотный HR всегда знает как распорядиться полученными сведениями и если в одних случаях достаточно проведения профилактических бесед и, возможно, кадровых перестановок, то в отдельных ситуациях, необходимо предпринимать быстрые и решительные меры.

Важность периодических обследованийперсонала на полиграфе особенно актуальна в отношении топ менеджмента.

Как показывает практика, в компаниях, практикующих плановые или внезапные проверки персонала на полиграфе, производительность труда возрастает на 5%, а случаи нарушений сокращаются на 40%. А сотрудники в трудовых договорах которых прописана возможность проведения проверок на полиграфе, более жестко противостоят любым возникающим соблазнам и более ответственно относятся и к своим должностным обязанностям, и к исполнению требований корпоративной этики.

<< Проверки персонала при приёме на работу (скрининг)

Проверки топ-менеджмента>>