Проверки персонала при приёме на работу

"Ab haedis segregāre oves"

Отделять зерна от плевел (перен. лат.)

Специалистам во всем мире уже давно известно, что кадровая безопасность организации является одной из главных составляющих успешности компании на рынке. Качество персонала играет значительную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Порой, совокупность ошибок, просчетов, а иногда и злой умысел или некомпетентность, может стать роковой в жизни предприятия.

К сожалению в России до сих пор существует такая проблема, как продажа фальшивых дипломов об образовании. А это значит, что спрос на такие фальшивки не ослабевает и люди с такими «дипломами» претендуют на должности не соответствующие их компетентности.

Немало и таких граждан, которые целенаправленно стремятся попасть на «тёплые места» с целью получать заработную плату, при этом не прикладывать никаких усилий по развитию и продвижению компании. А иные и вовсе сознательно устраиваются на работу чтобы получить доступ к материальным ресурсам работодателя с целью их последующего присвоения.

Однако, чаще основная масса отрицательных качеств работника не имеет направленного желания навредить компании и, порой, работник сам не подозревает о том, что способен на это. К таким отрицательным качествам относятся предрасположенность к алкоголю, азартным играм, наркотикам, существующие связи с криминалитетом, клептомания и многие другие.

Особо стоит отметить, так называемых, «засланных казачков». Нередко конкуренты стремятся получить информацию непосредственно из офиса интересующей компании.

Все эти проблемы решает процедура скрининговой проверки персонала при приёме на работу.

Процедура выглядит следующим образом:

1. Работодатель ставит полиграфологу задачу, в которой описывает нюансы связанные с местом работы и аспекты на которые он бы хотел сделать упор при рассмотрении резюме Соискателей.

2. Полиграфолог разрабатывает опросник для обследования под конкретную задачу поставленную Работодателем.

3. Полиграфолог проводит обследование на полиграфе каждого Соискателя.

4. Полиграфолог предоставляет Работодателю своё заключение на каждого из Соискателей в котором отражены все критерии поставленной задачи.

Наши специалисты регулярно проводят такие работы и готовы выполнить эту работу для вашей организации.